Walk on the Wild Side

From：秋山大介

「もしかすると、10年振りではありませんか？」

あれは昨日のことです。

二人とも何年ぶりの再会かは
覚えていなかったのですが…

というより、私としては
全く何年も空いているような感覚はなく、
とても自然に再会しました。

 

とはいえ。。。

私の父が急死して、
もう7年経過しているので、
最低でも7年は会っていません。

もしかすると、私の記憶をもう一度整理すると、
「12年ぶり」…なんと、干支が一回りした可能性がありました（汗）

でも、何にしても、
お互い出会ったときの立場とは全く違う立場で、
二人とも会社経営をしていました。

ただ、私は経営者7年…

お会いした方は、10年…

そういった意味では、
出会ったときも、同じ業界の先輩でしたが、
経営者としても先輩で、学ぶことが多い時間でした。

 

さて、そんな背景がある
この再会ですが。。。

実は、、、

From：秋山大介

渋谷のスタバより、、、

な～んてMacBookの写真を載せて書いたら、
喜ぶ人は喜ぶと思いますが、
（喜ぶあなたは、D出版マニアかもしれません（笑））

私が一生かかっても、絶対にそんな見出しにならない
渋谷のスタバで再会しました（笑）

といっても、、、

スタバカード持っているくらいですので、
スタバには行きますが。。。

ただ、渋谷に行かないということです（汗）

 

で、、、

その「渋谷のスタバより、、、」ですが、

あっ…やっちまったぁ～～～～～（＞＜）・・・か？

という出来事が、そのときありました。

 

あの～～～～～

何をやってしまったかと言うと、、、、、

不可抗力で…私たちの隣になってしまった女性がいたのですが…

あっ、何が不可抗力かと言うと、

私たちは、合計12名くらい座れる長テーブルに座って
打ち合わせをしていました。

 

すると、、、

いきなり男性が、私たちの打ち合わせを
遮るように…

「ここに3名くるので、ずれてもらえませんか？」

と言われました。

私たちも、打ち合わせに夢中だったので、
いったい何を言われたのか分からず、聞き返しました。

そして、席をずれてほしいと言われていることを理解しました。

 

でも。。。

私としては、

「もうちょっと『影響力の武器』読んでおこうよ～
さすがにその理由じゃ～人は納得しないぞ～（笑）」

と心の中で、コピーライティングバカなことを考えて、
席をずれることにしました。

 

すると、私の目にはこんな文字が飛び込んできました。

「就職活動」

「エントリーシート」

「履歴書」

という文字が。。。

 

そして、その文字を見ると同時に

「あっ・・・まずいなこれ・・・

今、めちゃめちゃ採用の話しているところだよ（T T）」

と思いました。

 

そうなのです。。。

実は、私たちは「採用」の話をめちゃめちゃしていたのです。

しかも、ほぼ完全に企業側からの視点で。。。

 

でも、私としても

「隣に就職活動している学生の方がいるので、
この話をやめましょう！」

とも言えず・・・というより、そこでそれを言ったら、
それはそれで気まずい（汗）

ということで、、、

「え～、どうにでもなれ！」

という気持ちで「全力」で採用の話をしていました。

 

すると、、、

どううも、彼女の動きがおかしい・・・

私は意識的に見ないようにしていましたが、
まさに、あの心理学の

「りんごを想像しないでください」

と言われると「りんごを想像していまう」通り、

「彼女を見ないようにしよう！」

と思えば思うほど、お会いした方の
すぐ左にいる彼女の動きが視界に入ってきました。

 

そして、動きがおかしい・・・

私はてっきり、完全に私の偏見ですが・・・

「スタバで作業している人」＝「MacBook」開いていて「イヤホン」している人

なので、イヤホンをしていると思い込んでいたのです。

でも・・・

マジか～～～～～～～～！イヤホンしてない～～～～～～～～！

頼むよ～、そこは自分の偏見のスタバにいる人になってくれよ～
（あっ、就職活動生ということもあり、MacBookは開いていませんでした）

と思ったのですが、
ときすでに遅し。。。。。

チ～～～～～～～～～～～～～ン

彼女なんと、耳を塞いでいました（笑）

 

だって、私からこの採用の話をしてしまったのですが
その内容が、、、

「どうも最近、採用担当者が『不都合な真実』に気がついているみたいなんですよね」

「優秀な人は、採用段階から優秀で、2：6：2のカテゴリーは
採用段階から変わらないのではないかと思います。」

「だから、これからの採用は、従来の母集団の中から優秀な人を探すのではんかく、
数は少なくても良いので、優秀な人の母集団をつくり
『成長率が高そうな人』を採用するしかないと思います。」

「そうなると、今後は採用されない人というのが出てしまうので、
いま、私は根本的解決策として、幼児教育に関わっている。」

などと話していました。

 

そして、、、

極めつけがこれです。。。

「『採用学』という本、ご存じですか？

いや～、ここに衝撃的なことが書かれているのですよ！

どうも、人間には『変わりにくい能力』と『変わりやすい能力』があるみたいで、
それが、ここに書かれていました。

ちなみに、、、変わりにくいというか、幼少期に決まってしまうのが
『情熱』『粘り強さ』『創造性』みたいです（汗）

反対に、変わりやすいのが『コミュニケーション能力』みたいです。

ということは・・・

今の採用で求められる能力の第1位は、『コミュニケーション能力』みたいですが、
これは、面接対策などで変えることができてしまうので、
意味をなさないということですよね。

だから、これから採用担当者は基準を変えないといけないですよね～」

と。

これ、彼女の立場に立ったら、
タイムリーすぎるだけに、嫌な話ですよね。

 

とはいえ、、、

私も話さないわけにはいかなかったので、
包み隠さず話してしまいました。

だから、きっと彼女は耳を塞いだのでしょう。

でも、これこそが不都合な真実であり、
これからの日本企業の採用が大きく変革する姿なのだと思います。

ただ、、、

今就職活動中のその彼女は、
その不都合な真実には採用段階では当たらないので、
良いのでしょう。

ただ、そうは言っても、
その話を聞きたくなくても耳に入ってきてしまうのは、
苦しい時間だったでしょう。

「これが現実だから…」

といっても、そういうわけにはいかないので、
この場をかりて、その彼女にお詫びを申し上げます。

 

もし、そのまま最後までいれば、
本当にお詫びをしようと思いましたが、
説明会の時間だったので、11時少し前にいってしまったのですよね。

ま～、ホント、

あっ…やっちまったぁ～～～～～（＞＜）・・・か？

の瞬間でした（汗）

 

そうそう、一つ重要なことを忘れました…

どこの誰かは分からないですが、

「就職活動がんばれ～！」

と彼女に一言。

そして、奇跡的に「それ私です」という場合は、
しっかりとフォローさせていただきまし、
私の持っている知識でサポートしますので、
コメントしていただけると幸いです。

でもな…

これって「Sマウス」のスワイプファイルくらい
確率が難しいだろうな…（笑）←意味不明で申し訳ありません。。。

 

ー秋山大介

 

PS）

「今日の一冊」は、こちら、、、

『影響力の武器』と迷いましたが、こちらです。

この本の「123ページ」「129ページ」の図表が
まさに不都合な真実でしょう。

 

PPS）

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