Walk on the Wild Side

From：秋山大介

改修が完了です！

と、言いたかったのですが、
よく考えたら、まだ細かいところが残っているので、
完了ではありませんでした（汗）

でも・・・

この数日間をかけて、
私の家業の会社の事務所を改修していました。

ちなみに、改修前の事務所の中は、
こんな感じでした。
↓

 

 

 

ま～、普通の事務所って感じですよね。

可はないけど、
不可は…あるかな？…

とにかく微妙なところです。

基本的に、私の方針や、
創業者である父の方針で、この会社は

「お金を生まないところには資金投入しない」

というがの当然でした。

だから、事務所は「効率重視」で
見た目は全く気にしなかったのです。

 

でも・・・

私たちと同じように下請け業者をしている
ある企業の社屋にいったとき、、、

私のパラダイムは一気に変わりました。

その社屋は、

単刀直入に言って

「おっしゃれ～、かっこいい！」

という感じでした。

ただ、私はあまりそこに価値観がないので、
はじめは、そう思っただけで、
それで終わっていたのです。

しかし、、、

そこにいる時間が数時間経過し、
ふと思ったのです。

 

同じ下請け業者でも、

「この会社とウチの会社を同時に受けたら、どちらを選択するだろう？」

と。。。

その瞬間、私は決意しました。

ソッコー、まずは一番動かすのが難しい母に電話を入れ、

「このままではダメだ！改修しよう！」

と。

そうしたところ、
普段は、私のアイデアを素直に受け入れない
代表取締役でもある母は、

「そうね、、、それはそう思う。◯◯さんにも聞いてみて。」

と、すんなりいきました。

そのあとは、トントン拍子で話が進み、
今に至りました。

その結果がこちらです。

はい、こんな仕上がりになりました。

まだ、オフィス家具が入りきっていないので、
完了ではありませんが、
あとは家具だけになりました。

このように、
事務所は大きく生まれ変わりました。

 

ただ、ここでポイントがあります。

私は、単に「おっしゃれ～、かっこいい！」に
したかったわけではないということです。

したかったのは、、、

「採用力を上げること」

です。

弊社の技術者の特性を診断したころ、

「道具・機械作業」

が好きという特性がでました。

それをコンサルタントの方から、

「例えば、採用のページに道具とか掲載するも良いかもしれませんね」

と言われたことが、ずっと頭に残っていました。

 

そして、あのかっこいい会社を訪問したとき
こう思ったのです。

「あれっ？うちの会社。。。内装業なのに、内装屋っぽくないぞ！（汗）」

と。

 

また、、、

「これではダメだ！面接にきた人がワクワクしない！

というより…本当に内装屋？と疑問に持たれてしまう…（汗）」

と考え、改修をしました。

 

それと同時に「道具ゾーン」を作り、
興味をひくディスプレイを用意しました。

 

 

 

 

本当は、モニターを設置して、
動画を流そうかと思ったのですが…

ちと、それはうるさすぎかな…

と思い控えていますが、

もしかすると、そのうちやるかもしれません（笑）

 

さて、これが本当に採用力のアップになるかは、
これから検証します。

ただ、この改修に来月から入社する新入社員も関わったので、
いわゆるエンゲージメントを高めるには良い機会でした。

いや「愛着」といったほうがよいですかね～

いずれにしても、
その部分だけでも、社員に効果があったのであれば、
それも一つの大きな成果でしょう。

ちっぽけな会社の事務所なので、
参考になるか分かりませんが、
ご参考までに公開させていただきました＾＾

 

ー秋山大介

 

PS

今日の一冊はこちら…

採用といえば、この本ですかね～
二度目の登場です（笑）